Obligations du Coach vis-à-vis de lui-même

 

JE M'ENGAGE AUX RÈGLES SUIVANTES :

1. Avoir suivi une psychothérapie personnelle approfondie.
2. Etre continuellement dans la curiosité des nouvelles approches de coaching et d'accompagnement thérapeutiques et s’informer de leurs tenants et aboutissants soit sous forme de lectures, soit sous forme de formation.
3. Etre suivi(e) dans le cadre d’une supervision de la pratique professionnelle par un superviseur ayant au moins 5 années d’exercice de plus.
4. Accepter la notion de « secret professionnel partagé » dans le cadre des supervisions de groupe et ne rien dévoiler à l’extérieur des cas cliniques débattus.
5. Ne pas accepter de conditions de travail qui le mettrait en porte à faux vis-à-vis de l’application de ce code de déontologie.

« En conformité avec la législation française, ma pratique implique que je ne diagnostique pas, ne donne aucun avis médical, ne fais aucun soin et bien sûr ne guéris pas.

Ainsi, les pages de ce site internet n’ont nul objectif paramédical ou médical. Dès que nécessaire, il vous est fortement conseillé de consulter un professionnel du monde médical.

De même, n’oubliez pas que la loi autorise seulement le médecin à diagnostiquer, prescrire, modifier ou supprimer un traitement médical. »

Devoirs

PROFESSIONNALISME : Un engagement à l’égard de l’état d’esprit du coaching et une qualité professionnelle qui englobe la responsabilité, le respect, l’intégrité, la compétence et l’excellence.

• Étant vrai et précis dans mes déclarations.
• M’engageant dans mon apprentissage professionnel et mon développement personnel tout au long de ma vie.
• Soutenant le développement personnel et professionnel continu de mes clients.
• Respectant mes engagements.
• Étant conscient des enjeux et des problèmes éthiques.
• Étant résilient et confiant face aux défis.
• Agissant avec respect et transparence dans toutes mes relations d’affaires liées au coaching.
• Communiquant clairement et précisément dans le cadre de toutes mes interactions en relation avec le coaching.
• M’engageant à faire preuve d’honnêteté, de courage, de cohérence dans l’action, de pratique éthique et de la profession de coach.

COLLABORATION : Un engagement à développer les liens sociaux et à soutenir la communauté.
Je travaille de façon collaborative en :

• Prenant des engagements et en progressant vers la promotion du coaching professionnel par le biais de la créativité et de l’ingéniosité communes.
• Établissant des partenariats avec d’autres personnes, tant au sein de multiples groupes sociaux-identitaires qu’entre ces derniers.
• Étant attentif et intentionnel dans le cadre de ma propre participation, tout en faisant partie de l’effort collectif.
• Collaborant et communiquant avec les professions, associations et personnes appartenant à d’autres organisations et professions de coaching.

HUMANITÉ : Un engagement à faire preuve d’humanité, de gentillesse, de compassion et de respect envers les autres.

Je fais preuve d’humanité en :

• Acceptant qu’en tant qu’être humain, je ne suis pas censé être parfait et, dans un esprit de
  coaching, qu’exprimer mes imperfections est une occasion pour moi de diffuser une culture
  d’ouverture et d’acceptation de soi.
• Étant conscient que j’ai toujours plus à apprendre et en étant ouvert aux autres points de vue.
• Établissant des relations authentiques qui favorisent l’honnêteté, la transparence et la clarté.
• Cherchant et en développant continuellement la conscience de soi.
• Étant prêt à reconnaître et à assumer mes erreurs.
• Acceptant la responsabilité de mes actes et en tirant des leçons de ces derniers.
• Étant modeste quant à mes réalisations.
• Évitant tout comportement ou communication qui suggère une quelconque supériorité.
• M’engageant en faveur de l’inclusion, de la dignité, de l’estime de soi et des droits humains.

ÉQUITÉ : Un engagement à utiliser l’esprit du coaching pour explorer et comprendre les besoins des autres, afin de systématiquement mettre en place de processus équitables qui créent l’égalité pour tous.

• Je fais preuve d’équité en : Reconnaissant et respectant tous les groupes d’identité et leurs contributions.
• Traitant toutes les personnes avec la même dignité et le même sens de l’équité.
• Prenant conscience des modèles systémiques de préjugés conscients et inconscients chez moi et chez les autres.
• Cherchant à comprendre et à faire prendre conscience de la diversité sociale, de l’égalité systémique et de l’oppression systémique et de la manière dont elles se manifestent dans la profession de coach.
• Maintenant l’égalité et le partenariat dans toutes mes relations coach-client, formateur-étudiant, mentor-coach et superviseur-coach.

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